Questionnaire de Karasek en ligne pour vos équipes
Déployez le questionnaire de Karasek auprès de vos collaborateurs en quelques clics, de façon anonyme, et obtenez une lecture claire du stress au travail par équipe, interprétée avec des psychologues du travail.
Demander une présentationLe modèle de Karasek, une référence pour mesurer le stress au travail
- Un modèle reconnu internationalement, qui croise trois dimensions : demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social
- Une version française à 26 items, rapide à remplir pour les collaborateurs
- Il identifie les situations de « job strain » : forte demande et faible autonomie, un facteur de risque établi pour la santé
- Il distingue les situations d’isolement (« iso-strain ») lorsque le soutien social est aussi faible
- Il donne des leviers d’action concrets : répartition de la charge, marges de manœuvre, soutien managérial
Ce que vous obtenez
- Les scores de demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social par équipe
- La répartition des équipes dans les quatre quadrants du modèle (détendu, actif, passif, tendu)
- L’identification des équipes en situation de job strain ou d’iso-strain
- Un tableau de bord RH et des rapports anonymisés
- Des recommandations concrètes, construites avec des psychologues du travail
Comment IROBII déploie le questionnaire de Karasek
1. Paramétrage
Nous configurons la campagne selon votre organisation (équipes, sites, métiers) pour des résultats exploitables.
2. Passation anonyme en ligne
Les collaborateurs répondent sur ordinateur ou mobile. Les réponses individuelles restent confidentielles.
3. Calcul automatique des scores
Les scores de demande, de latitude et de soutien sont calculés automatiquement et positionnés dans les quadrants du modèle.
4. Restitution et plan d’action
Un psychologue du travail vous aide à lire les résultats et à définir des actions de prévention ciblées.
Questions fréquentes sur le questionnaire de Karasek
Qu’est-ce que le questionnaire de Karasek ?
Le questionnaire de Karasek (Job Content Questionnaire) mesure trois dimensions du travail : la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Il permet d’évaluer le niveau de tension au travail et d’identifier les situations à risque pour la santé.
Combien de questions comporte le questionnaire de Karasek ?
La version française la plus utilisée comporte 26 items : 9 sur la demande psychologique, 9 sur la latitude décisionnelle et 8 sur le soutien social. Il se remplit en quelques minutes.
Qu’est-ce que le « job strain » ?
Le job strain, ou situation de tension au travail, correspond à la combinaison d’une forte demande psychologique et d’une faible latitude décisionnelle. Lorsqu’elle s’accompagne d’un faible soutien social, on parle d’iso-strain.
Le questionnaire de Karasek suffit-il pour évaluer les RPS ?
C'est un excellent point de départ pour mesurer le stress au travail, mais il ne couvre pas tous les facteurs de risques psychosociaux (conflits de valeurs, insécurité de l'emploi, reconnaissance…). IROBII peut le compléter par d'autres questionnaires validés selon vos besoins.
Les résultats individuels sont-ils visibles par l’employeur ?
Non. Seuls des résultats agrégés par équipe sont restitués à l’employeur, afin de protéger l’anonymat des collaborateurs.
Passer à l’action avec IROBII
Prêt à améliorer le bien-être de vos équipes ?
IROBII aide les entreprises à mesurer le bien-être de leurs collaborateurs et à prévenir les risques psychosociaux.