Logiciel d’évaluation des risques psychosociaux
IROBII permet aux RH et aux dirigeants d'évaluer les risques psychosociaux (RPS) de leurs équipes à partir de questionnaires anonymes validés scientifiquement, puis de piloter un plan de prévention avec l'appui de psychologues du travail.
Demander une présentationPourquoi évaluer les RPS avec un outil dédié ?
- Objectiver le ressenti des équipes avec des questionnaires reconnus plutôt qu’avec des impressions de terrain
- Repérer les équipes et les facteurs de risque prioritaires : charge de travail, autonomie, soutien, relations, sens du travail
- Garantir l’anonymat des collaborateurs pour obtenir des réponses sincères
- Suivre l’évolution dans le temps et mesurer l’effet des actions engagées
- Disposer d’une trace structurée de votre démarche de prévention
Ce que vous obtenez
- Une cartographie des risques psychosociaux par équipe et par facteur
- Des scores issus d’outils validés (Karasek, EVREST, PHQ-9…)
- Un tableau de bord RH actionnable et des rapports anonymisés
- Des recommandations priorisées, construites avec des psychologues du travail
- Un suivi dans le temps pour mesurer l’impact de vos actions
Comment se déroule une évaluation RPS avec IROBII
1. Cadrage
Nous définissons avec vous le périmètre (entreprise, sites, équipes), les questionnaires adaptés et le plan de communication auprès des collaborateurs.
2. Passation anonyme
Les collaborateurs répondent en ligne, sur ordinateur ou mobile. Les réponses individuelles ne sont jamais visibles par l’employeur.
3. Analyse
Les résultats sont agrégés par équipe et par facteur de risque dans un tableau de bord RH clair, pour identifier les zones de tension.
4. Plan d’action
Nos psychologues du travail vous aident à interpréter les résultats et à prioriser des actions de prévention concrètes.
Questions fréquentes sur l’évaluation des RPS
Qu’est-ce que l’évaluation des risques psychosociaux ?
C'est une démarche qui consiste à identifier, dans l'organisation du travail, les facteurs susceptibles d'altérer la santé mentale des collaborateurs (charge de travail, manque d'autonomie, conflits, manque de soutien…) afin de les réduire par des actions de prévention.
Quels questionnaires utilise IROBII ?
IROBII s’appuie sur des questionnaires validés scientifiquement, comme le questionnaire de Karasek, EVREST ou le PHQ-9, choisis selon vos objectifs et votre contexte.
Les réponses des collaborateurs sont-elles anonymes ?
Oui. Les réponses individuelles ne sont jamais communiquées à l'employeur : seuls des résultats agrégés sont restitués. La plateforme est conforme à la loi malgache 2014-038 sur la protection des données à caractère personnel.
À quelle fréquence faut-il évaluer les RPS ?
Une évaluation complète au moins une fois par an est un bon repère, complétée par des mesures plus courtes entre deux évaluations pour suivre l'évolution du climat et l'effet des actions.
IROBII s’adresse-t-il aux entreprises à Madagascar ?
Oui. IROBII accompagne les entreprises à Madagascar dans la prévention des risques psychosociaux, avec des experts basés à Antananarivo.
Passer à l’action avec IROBII
Prêt à améliorer le bien-être de vos équipes ?
IROBII aide les entreprises à mesurer le bien-être de leurs collaborateurs et à prévenir les risques psychosociaux.