Baromètre QVT : mesurez le bien-être de vos salariés
Mettez en place un baromètre de qualité de vie au travail (QVT) anonyme et régulier pour suivre le bien-être de vos équipes, détecter les signaux faibles et agir avant que le mal-être ne s’installe.
Demander une présentationPourquoi un baromètre QVT régulier ?
- Une enquête ponctuelle donne une photo ; un baromètre montre la tendance
- Détecter les signaux faibles de mal-être avant qu’ils ne se traduisent en absentéisme ou en départs
- Comparer les équipes et les périodes pour cibler les actions là où elles comptent
- Mesurer l’effet réel des actions engagées
- Montrer aux collaborateurs que leur avis est écouté et suivi d’effets
Ce que vous obtenez
- Un suivi régulier et anonyme du bien-être par équipe
- Des indicateurs de tendance pour détecter les dégradations tôt
- Un tableau de bord RH clair et des rapports anonymisés
- Des alertes sur les équipes qui nécessitent une attention particulière
- Un accompagnement par des psychologues du travail pour définir les actions
Comment fonctionne le baromètre IROBII
1. Choix des indicateurs
Nous sélectionnons avec vous les dimensions à suivre : charge de travail, reconnaissance, relations, management, équilibre vie pro / vie perso.
2. Envois réguliers
Les collaborateurs reçoivent des questionnaires anonymes à un rythme adapté à votre organisation.
3. Suivi des tendances
Le tableau de bord RH affiche l’évolution des indicateurs par équipe et signale les dégradations.
4. Actions ciblées
Nos psychologues du travail vous accompagnent pour transformer les résultats en actions concrètes.
Questions fréquentes sur le baromètre QVT
Qu’est-ce qu’un baromètre QVT ?
Un baromètre QVT est une enquête menée régulièrement auprès des salariés pour mesurer leur qualité de vie au travail et leur bien-être. Sa force est la répétition : il permet de suivre l'évolution dans le temps et l'effet des actions.
Quelle différence entre un baromètre QVT et une évaluation des RPS ?
L'évaluation des risques psychosociaux vise à identifier en profondeur les facteurs de risque pour la santé mentale. Le baromètre QVT est un suivi plus léger et plus fréquent du climat et du bien-être. Les deux sont complémentaires.
À quelle fréquence faut-il mesurer le bien-être des salariés ?
Cela dépend de votre contexte : un rythme trimestriel ou semestriel est courant. L'essentiel est de garder une fréquence régulière et de partager les résultats et les actions avec les équipes.
Les réponses sont-elles anonymes ?
Oui. Les réponses individuelles ne sont jamais transmises à l'employeur : seuls des résultats agrégés sont restitués.
Passer à l’action avec IROBII
Prêt à améliorer le bien-être de vos équipes ?
IROBII aide les entreprises à mesurer le bien-être de leurs collaborateurs et à prévenir les risques psychosociaux.